จากงานธุรการสู่ Strategic Partner: โปรแกรม HR ยกระดับบทบาท HR ในองค์กร ในอดีต บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มักถูกมองว่าเป็นหน่วยงานที่เน้นงานธุรการและงานเอกสารเป็นหลัก ไม่ว่าจะเป็นการจัดการเงินเดือน การลา การบันทึกข้อมูลพนักงาน หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ ซึ่งเป็นงานที่สำคัญแต่ก็ใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ในยุคที่ธุรกิจต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและมีการแข่งขันสูง บทบาทของ […]
พัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง: โปรแกรม HR กับการจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา ในยุคที่ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การพัฒนาและยกระดับศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่องจึงเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน การลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนา (Learning & Development – L&D) ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มทักษะความสามารถของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อผลประกอบการขององค์กรในระยะยาว อย่างไรก็ตาม การจัดการกระบวนการ L&D ทั้งหมด ตั้งแต่การวางแผนไปจนถึงการประเมินผล อาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและใช้เวลามหาศาล
โปรแกรม HR กับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: ลดความเสี่ยง เพิ่มความมั่นใจ ในโลกธุรกิจปัจจุบันที่กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง หากองค์กรละเลยหรือไม่ปฏิบัติตาม อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงทางกฎหมาย ทั้งในเรื่องของค่าปรับ ความเสียหายต่อชื่อเสียง หรือแม้กระทั่งข้อพิพาทแรงงานที่อาจเกิดขึ้นได้ แล้วจะมีวิธีใดที่จะช่วยให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปตามกฎหมายได้อย่างราบรื่นและมั่นใจ? คำตอบคือ โปรแกรม HR ครับ ทำไมโปรแกรม
เลือก HR Software อย่างไรให้เหมาะกับธุรกิจคุณ: คู่มือฉบับสมบูรณ์ ในโลกธุรกิจปัจจุบันที่การแข่งขันสูง การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโต HR Software กลายเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับงาน HR ยุคใหม่ แต่ด้วยตัวเลือกที่หลากหลายในตลาด การจะตัดสินใจ เลือก HR Software ที่ตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะของธุรกิจคุณได้อย่างแท้จริงนั้น อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย บทความนี้คือ
HR Software: หัวใจสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคดิจิทัล ในยุคที่ทุกอย่างขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี องค์กรต่างๆ กำลังเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว การปรับตัวให้ทันคือสิ่งสำคัญ และหัวใจหลักที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณแข็งแกร่งและเติบโตได้ในระยะยาวก็คือ “ทรัพยากรบุคคล” หรือพนักงานนั่นเอง แต่การบริหารจัดการพนักงานหลายสิบ หลายร้อย หรือแม้แต่หลายพันคนในแบบเดิมๆ ทั้งการใช้เอกสาร การคำนวณด้วยมือ หรือ Excel ที่กระจัดกระจาย คงไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป นี่คือเหตุผลที่
ระบบบริหารเงินเดือน (Payroll System) อัตโนมัติ: หมดปัญหาเรื่องการจ่ายเงินเดือนพนักงาน การจ่ายเงินเดือนพนักงานอาจดูเหมือนเป็นงานประจำที่เรียบง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้ว มันเต็มไปด้วยรายละเอียดที่ซับซ้อน ทั้งการคำนวณโอที การหักภาษี ประกันสังคม การจัดการสวัสดิการ และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานที่ต้องติดตามอย่างใกล้ชิด หากยังคงใช้วิธีการแบบเดิมๆ เช่น การคำนวณด้วยมือ หรือใช้โปรแกรม Excel ที่ไม่เชื่อมโยงกัน อาจนำไปสู่ความผิดพลาด
เมื่อ HR Software ไม่ใช่แค่โปรแกรม: สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้และการเติบโต ในโลกธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การหยุดนิ่งเท่ากับการถอยหลัง องค์กรที่ประสบความสำเร็จในยุคนี้คือองค์กรที่สามารถปรับตัว เรียนรู้ และเติบโตได้อย่างต่อเนื่อง และหัวใจสำคัญของความสามารถนี้อยู่ที่ “บุคลากร” แผนกทรัพยากรบุคคล (HR) จึงมีบทบาทที่ก้าวไกลกว่าแค่การบริหารจัดการข้อมูลพื้นฐาน แต่ต้องเป็นผู้จุดประกายและส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของพนักงานทุกคนให้เต็มที่ และนี่คือจุดที่ HR Software ได้ยกระดับตัวเองจากเพียงแค่
ความปลอดภัยของข้อมูลใน HR Software: ปกป้องข้อมูลพนักงานอย่างไรให้มั่นใจ ในยุคดิจิทัลที่ข้อมูลคือทรัพย์สินที่มีค่า การปกป้องข้อมูลพนักงานใน HR Software จึงเป็นเรื่องที่สำคัญยิ่งกว่าที่เคย ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นชื่อ ที่อยู่ เลขบัตรประชาชน ข้อมูลบัญชีธนาคาร ประวัติการทำงาน หรือแม้แต่ข้อมูลสุขภาพ ล้วนเป็นข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ หากข้อมูลเหล่านี้รั่วไหลหรือไม่ได้รับการปกป้องอย่างเหมาะสม อาจนำไปสู่ความเสียหายต่อทั้งพนักงานและองค์กร บทความนี้จะเจาะลึกถึงมาตรการด้านความปลอดภัยที่ควรมีใน
จาก Excel สู่ HR Software: ก้าวสำคัญสู่การบริหาร HR ยุคใหม่ ในโลกธุรกิจที่หมุนเร็ว ทุกองค์กรต่างต้องการความคล่องตัวและประสิทธิภาพ แผนก HR เองก็เช่นกัน แต่ยังมีหลายธุรกิจ โดยเฉพาะ SME ที่ยังคงพึ่งพา Excel เป็นเครื่องมือหลักในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ไม่ว่าจะเป็นการบันทึกข้อมูลพนักงาน
HR Software สำหรับ SME: ตัวช่วยสำคัญในการ Scale Up ธุรกิจคุณ สำหรับธุรกิจขนาดกลางและเล็ก (SME) ในประเทศไทยที่กำลังมองหาการเติบโตอย่างก้าวกระโดด (Scale Up) การจัดการทรัพยากรบุคคลมักเป็นเรื่องที่ถูกมองข้าม หรือคิดว่าไม่จำเป็นต้องลงทุนกับ HR Software เพราะมีจำนวนพนักงานไม่มาก หรือมองว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่คุ้มค่า แต่ในความเป็นจริงแล้ว