ทำไม SME ถึงควรใช้โปรแกรม HR แทน Excel ในการคิดเงินเดือน ในยุคที่ธุรกิจต้องการความแม่นยำและความเร็ว การคิดเงินเดือนด้วย Excel อาจไม่ตอบโจทย์ธุรกิจขนาดเล็กและกลาง (SME) อีกต่อไป แม้จะดูเหมือนเป็นทางเลือกประหยัด แต่ก็แฝงด้วย ความเสี่ยงและภาระที่เพิ่มขึ้นเมื่อทีมงานขยายตัว ดังนั้นเราควรมี”โปรแกรมเงินเดือน SME“ มาดูกันว่าทำไม SME […]
การเชื่อมต่อระบบ HR กับบัญชี/ภาษี ช่วยให้ธุรกิจทำงานเร็วขึ้น ในยุคที่ ทุกวินาทีของธุรกิจมีค่า การทำงานแยกระหว่างแผนก HR และแผนกบัญชีโดยไม่มีการเชื่อมโยงกัน อาจส่งผลให้เกิดความล่าช้า, ข้อมูลไม่ตรงกัน หรือแม้แต่ความผิดพลาดในการยื่นภาษี การใช้ ระบบ HR ที่เชื่อมต่อกับระบบบัญชีและภาษีโดยตรง คือคำตอบของธุรกิจยุคใหม่ โดยเฉพาะ SME ที่ต้องการ
AI + Employee Performance คือการใช้เทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence: AI) และ การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) เพื่อช่วยติดตาม วิเคราะห์ และประเมิน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน อย่างแม่นยำและเป็นระบบมากกว่าการประเมินแบบดั้งเดิม AI ช่วยวิเคราะห์ผลงานพนักงานอย่างไร?
ระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน สำหรับองค์กร (Time Attendance System) ในยุคดิจิทัล การบันทึกเวลาเข้า-ออกงานของพนักงานไม่จำเป็นต้องใช้บัตรตอกอีกต่อไประบบ Time Attendance Online ช่วยให้องค์กรสามารถตรวจสอบข้อมูลการทำงานได้แบบ เรียลไทม์ รองรับการเช็กอินจากมือถือ มีระบบ GPS หรือ QR Code เพื่อป้องกันการโกงเวลา และสามารถสรุปรายงานส่งให้ฝ่ายบุคคลได้แบบอัตโนมัติ
AI for HR Development Roadmap: วางแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วย AI ปัจจุบัน AI ไม่ได้เข้ามาแทนที่คน แต่เข้ามา สนับสนุน HR ในการ วางแผน Upskill / Reskill แบบรายบุคคล ด้วยความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลมหาศาลและคาดการณ์แนวโน้มการเติบโตนี่คือจุดเริ่มต้นของ
ในยุคที่ “ข้อมูล” คือทรัพยากรใหม่ของธุรกิจ การตัดสินใจที่แม่นยำและทันเวลาเกิดขึ้นได้จากความเข้าใจในข้อมูล ไม่ใช่แค่ “มี data” แต่ต้อง เข้าใจและใช้ data ได้ถูกต้องนี่คือจุดเริ่มต้นของการอบรม Data Literacy หรือ “ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับข้อมูล” ให้กับทุกระดับขององค์กร Data Literacy คืออะไร? Data