Author name: happysoftth

พัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง: โปรแกรม HR กับการจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา ในยุคที่ธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การพัฒนาและยกระดับศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่องจึงเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน การลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนา (Learning & Development – L&D) ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มทักษะความสามารถของพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อผลประกอบการขององค์กรในระยะยาว อย่างไรก็ตาม การจัดการกระบวนการ L&D ทั้งหมด ตั้งแต่การวางแผนไปจนถึงการประเมินผล อาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและใช้เวลามหาศาล

โปรแกรม HR กับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน: ลดความเสี่ยง เพิ่มความมั่นใจ ในโลกธุรกิจปัจจุบันที่กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง หากองค์กรละเลยหรือไม่ปฏิบัติตาม อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงทางกฎหมาย ทั้งในเรื่องของค่าปรับ ความเสียหายต่อชื่อเสียง หรือแม้กระทั่งข้อพิพาทแรงงานที่อาจเกิดขึ้นได้ แล้วจะมีวิธีใดที่จะช่วยให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปตามกฎหมายได้อย่างราบรื่นและมั่นใจ? คำตอบคือ โปรแกรม HR ครับ ทำไมโปรแกรม

เลือก HR Software อย่างไรให้เหมาะกับธุรกิจคุณ: คู่มือฉบับสมบูรณ์ ในโลกธุรกิจปัจจุบันที่การแข่งขันสูง การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโต HR Software กลายเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้สำหรับงาน HR ยุคใหม่ แต่ด้วยตัวเลือกที่หลากหลายในตลาด การจะตัดสินใจ เลือก HR Software ที่ตอบโจทย์ความต้องการเฉพาะของธุรกิจคุณได้อย่างแท้จริงนั้น อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย บทความนี้คือ

HR Software: หัวใจสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลในยุคดิจิทัล ในยุคที่ทุกอย่างขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี องค์กรต่างๆ กำลังเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว การปรับตัวให้ทันคือสิ่งสำคัญ และหัวใจหลักที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณแข็งแกร่งและเติบโตได้ในระยะยาวก็คือ “ทรัพยากรบุคคล” หรือพนักงานนั่นเอง แต่การบริหารจัดการพนักงานหลายสิบ หลายร้อย หรือแม้แต่หลายพันคนในแบบเดิมๆ ทั้งการใช้เอกสาร การคำนวณด้วยมือ หรือ Excel ที่กระจัดกระจาย คงไม่ใช่เรื่องง่ายอีกต่อไป นี่คือเหตุผลที่

ระบบบริหารเงินเดือน (Payroll System) อัตโนมัติ: หมดปัญหาเรื่องการจ่ายเงินเดือนพนักงาน การจ่ายเงินเดือนพนักงานอาจดูเหมือนเป็นงานประจำที่เรียบง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้ว มันเต็มไปด้วยรายละเอียดที่ซับซ้อน ทั้งการคำนวณโอที การหักภาษี ประกันสังคม การจัดการสวัสดิการ และการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานที่ต้องติดตามอย่างใกล้ชิด หากยังคงใช้วิธีการแบบเดิมๆ เช่น การคำนวณด้วยมือ หรือใช้โปรแกรม Excel ที่ไม่เชื่อมโยงกัน อาจนำไปสู่ความผิดพลาด