โปรแกรม HR ที่ตอบโจทย์องค์กรไทย ทั้งขนาดเล็กและใหญ่

หลายองค์กรในไทยทั้งขนาดเล็ก (SMEs) ไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ (Enterprise) ต่างต้องเผชิญกับปัญหาด้านการบริหารบุคคล เช่น การจัดการสิทธิ์เข้าถึงข้อมูล, การคำนวณเงินเดือนให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน หรือการสื่อสารกับพนักงานที่ใช้ภาษาไทยเป็นหลัก

โปรแกรม HR ที่พัฒนาเพื่อองค์กรไทยโดยเฉพาะ จึงต้องมีฟีเจอร์และโครงสร้างที่เข้าใจสภาพแวดล้อมธุรกิจในประเทศอย่างแท้จริง

ฟีเจอร์หลักที่ตอบโจทย์องค์กรไทย

1. รองรับหลายระดับสิทธิ์ (Role-based Access)

• แยกสิทธิ์การใช้งานตามตำแหน่ง เช่น HR, ผู้บริหาร, หัวหน้าฝ่าย, พนักงานทั่วไป
• ปลอดภัยและโปร่งใสในการจัดการข้อมูลพนักงาน

2. ภาษาไทยเต็มระบบ (Full Thai Language Support)

• UI ภาษาไทยทั้งระบบ
• รองรับฟอร์มราชการ, เอกสารเงินเดือน, การแจ้งเตือนภาษาไทย
• ใช้งานง่ายโดยไม่ต้องเรียนรู้คำศัพท์ภาษาอังกฤษเฉพาะทาง

3. สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย

• คำนวณภาษี ณ ที่จ่าย, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• รองรับการลางานตามกฎหมาย เช่น ลาป่วย, ลาคลอด, ลาพักร้อน
• มีเอกสารแบบฟอร์มราชการให้ใช้งานในระบบ

เหมาะกับใครบ้าง?

สรุป

การเลือกใช้โปรแกรม HR ที่พัฒนาให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมของไทยจะช่วยให้องค์กรสามารถบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปลอดภัย และไม่ต้องกังวลเรื่องกฎหมายแรงงาน พร้อมรองรับการเติบโตขององค์กรในระยะยาว